MEDIDAS EN CASO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN LA CONTRATACIÓN PRIVADA (DERECHO EUROPEO Y DERECHO ESPAÑOL).

Resumen

En este trabajo se analizan las medidas al alcance de la parte discriminada, en caso de vulneración del principio de igualdad de trato en la contratación privada, tomando como punto de partida los artículos 10 y 72.1 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Del estudio realizado se deriva que el legislador español no ha establecido -pudiendo hacerlo- un régimen jurídico acabado de aquéllas, lo que obliga al intérprete a «elaborar» dicho régimen jurídico a partir de las medidas de defensa generales que el ordenamiento jurídico dispone. En esta dirección, el artículo se refiere a las medidas cautelares negativas, a la pretensión dirigida a que cese el comportamiento discriminatorio, a la reparación de los daños ocasionados y a la posible publicación de la sentencia en la que se condene a una persona física o jurídica por discriminación. Asimismo se entretiene en la sanción de nulidad en caso de discriminación por razón de sexo en la contratación privada. Ya se trate del estudio de las medidas de defensa de la parte discriminada como de la nulidad, se ha puesto el acento en dos situaciones jurídicas concretas: la celebración del contrato, con especial énfasis en la negativa a contratar, y la fijación del contenido del contrato, con referencia a aquellas cláusulas que pueden causar discriminación.